"Quando todos os contextos de liderança são considerados, homens e mulheres não diferem em eficácia”, disse a pesquisadora Samantha Paustian-Underdahl, da Universidade Internacional da Flórida. "Quanto mais as mulheres conseguirem posições de liderança, menos força terá o estereótipo de relacionar liderança com masculinidade”, acrescentou.
A pesquisa descobriu que, enquanto os homens tendem a se autoanalisarem como líderes mais bem sucedido do que as mulheres, quando a classificação foi feita por outros, elas saíram à frente na percepção de eficácia.
"As mulheres são normalmente descritas como mais capazes de se relacionarem com as pessoas, enquanto os homens são vistos como mais práticos e independentes”, avaliaram os pesquisadores. Ainda segundo os estudiosos, grandes empresas propuseram um estilo mais feminino de liderança para enfatizar a comunicação participativa e aberta.
Para os resultados, pesquisadores avaliaram 99 conjuntos de dados de 58 publicações, 30 dissertações e teses, cinco livros e outras fontes.
Fonte: http://mulher.terra.com.br
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